Prin delegare salariatului i se schimbă temporar LOCUL muncii prevăzut în contractul individual de muncă. Daca prin Contractul Individual de Muncă se prevede desfășurarea activității, ca regulă, în deplasare/la multiple locații, nu suntem în sfera delegării.
Delegarea nu presupune modificarea ori suspendarea Contractului de muncă. Nu poate fi dispusă/prelungită șicanator/ca sancțiune disciplinară .
Delegarea se dispune pe cel mult 60 de zile calendaristice în 12 luni. Se poate dispune pe toata perioada deodată sau fracționat. Poate fi prelungită succesiv, pe maxim 60 de zile calendaristice, NUMAI cu acordul salariatului.
Se dispune prin decizie unilaterală a angajatorului – acesta apreciază exclusiv necesitatea sa.
Ca regulă, LA DISPUNERE, DACĂ este dispusă în condițiile legii, NU poate fi refuzată/este obligatorie pentru salariat iar refuzul poate conduce la o sancțiune disciplinară.
TOTUȘI, dacă prin Contractul Colectiv de Muncă ori Contractul Individual de Muncă este prevăzut dreptul de refuz, în condițiile agreate, ea va putea fi refuzată. Opinăm că, deși neprevăzute altfel de derogări, pot exista motive justificate, pe care salariatul să le dovedească pentru a putea refuza delegarea fără sancțiuni (de exemplu: un minor aflat exclusiv în îngrijirea salariatului delegat; aspecte ce țin de condiția medicală ori particularități ale noului loc de desfășurare a activității)
LA PRELUNGIRE, este necesar acordul salariatului și acesta nu poate fi sancționat pentru refuz.
În cursul delegării, salariatul îşi păstrează funcţia şi toate celelalte drepturi prevăzute în contractul individual de muncă, inclusiv la mijloace de securitate și sănătate corespunzătoare noului loc al muncii. Dacă se schimbă condițiile muncii în detașare, este obligatoriu certificatul medical anterior.
Delegarea nu poate conduce la schimbarea Fișei de post – lucrările și sarcinile trebuie rămână corespunzătoare atribuțiilor de serviciu. Cu acordul salariatului, se pot aduce precizări privind condițiile particulare de desfășurare a activității de la noua locație.
Salariatul delegat are dreptul la plata cheltuielilor de transport şi cazare, precum şi la o indemnizație de delegare, în condițiile prevăzute de lege sau de contractul colectiv de muncă aplicabil, precum și la alte prestații convenite cu angajatorul.
Indemnizația de detașare (fără a se avea în vedere cheltuielile de transport și cazare) este scutită de impozit pe venit și contribuții sociale pentru angajat, respectiv este deductibilă pentru angajator, ÎN LIMITA PLAFOANELOR LEGALE.
