Yabancı çalışanın Romanya’ya girişinden veya yeni çalışma izninin alınmasından itibaren en geç 15 iş günü içinde iş sözleşmesi imzalanması gerekiyor. Uyulmaması durumunda 5.000 - 10.000 RON arasında ceza uygulanır (istisna: sorumluluk yabancı çalışana aitse).
Yabancı bir kişiyi çalışma/ görevlendirme izni olmadan, yazılı iş sözleşmesi olsa da olmasa da veya yasa dışı ikametle çalıştırmak, kişi başı 10.000 - 20.000 RON para cezasıyla sonuçlanır.
Yasal ikamet hakkı olmayan yabancıların çalıştırılması durumunda ek yaptırımlar uygulanabilir:
AB fonları veya devlet desteklerinden 5 yıl süreyle men edilme
Kamu ihalelerine katılım yasağı (5 yıl)
Son 12 ay içinde alınan desteklerin kısmen veya tamamen geri alınması
İş yerinin geçici veya kalıcı olarak kapatılması ya da lisans iptali
Yabancı işçinin işe başlama tarihinden itibaren en geç 10 gün içinde, iş sözleşmesi, görevlendirme evrakı veya ilgili belgeler IGI’ye iletilmelidir. Uyulmaması durumunda 1.500 - 3.000 RON ceza uygulanır.
Yabancı çalışanlara yönelik sözleşmeden doğan ve yasal garantiler eksiksiz olarak yerine getirilmelidir. Bu yükümlülüklere uyulmaması, iş hukukuna dair hukuki uyuşmazlıklara neden olabilir. Hukuki destek için Avukat Cristina Filimon'u tavsiye ederim.
Hizmetten faydalanan kişi, çalışma izni verilmesine esas olan her türlü değişikliği IGI’ye bildirmelidir.
Yabancının görevlendirildiği kurum, şu durumları en geç 5 gün içinde IGI’ye bildirir:
Yabancının işe fiilen başlaması
İş ilişkilerine dair herhangi bir değişiklik
Uyulmaması durumunda ceza: 1.000 - 2.000 RON
İşveren, iş sözleşmesinin veya görevlendirmenin değiştiğini veya sona erdiğini en geç 5 iş günü içinde IGI’ye bildirir.
Ceza: 1.500 - 3.000 RON
İşveren, mevsimlik işçiye aşağıdaki yollarla konaklama sağlamakla yükümlüdür:
Sahip olduğu veya yasal olarak kiraladığı bir mülk
İşçinin kendi ödemesiyle konakladığı ve maaşından kesinti yapılamayan kira sözleşmeleri
Eğer işveren, ücretli konaklama sunuyorsa:
Uyulmaması halinde: 2.000 - 5.000 RON para cezası uygulanır
IGI, yabancıya ülkesine dönüş yükümlülüğü getirdiğinde, işveren bu durumdan haberdar olduğu andan itibaren iş sözleşmesini askıya almak zorundadır
