Özel düzenlemelere göre, SAĞLIK RAPORU olmadan ișe alma ve sağlık Raporu ile ilgili bașka İhlaller
İşe almadan önce hamilelik testleri talep edilmesi yasaktır!
Sağlık, kamu gıda hizmetleri, eğitim ve başka alanlarda özel tıbbi raporları istenebilir.
CEZA [1.500 - 3.000 LEİ]
Önceden IŞ SÖZLEŞMESI yapılmadan ișe kabul etme
İŞ SÖZLEŞMESININ Romanya Genel çalışan kaydına - en geç işe başlama gününden önce - BILDIRILMEMESI
ASKIYA ALINMIŞ iş sözleşmesi süresince ișe kabul etme
CEZA - her tespit edilen kişi için [20.000 LEİ] -– Toplamda en fazla 200.000 LEİ
Cezanın yarısı, ceza raporunun tebliğ tarihinden itibaren 48 saat içinde ödenebilir.
KISMİ SÜRELİ İŞ sözleşmesinin süresinden daha fazla ișe kabul etme
CEZA - her tespit edilen kişi için [10.000 - 15.000 LEİ] - Toplamden fazla 200.000 LEİ
Cezanın yarısı, ceza raporunun tebliğ tarihinden itibaren 48 saat içinde ödenebilir.
Bu durumlarda İş Teftiş Kurumu ulusal düzeyde temsilci sendika ve işveren konfederasyonları ile önceden istişare ederek faaliyeti durdurma kararı alabilir.
Faaliyet, ncak ceza ödenip eksiklikler giderildikten sonra yeniden başlatılabilir.
Iş sözleşmesi yapılmadan çalışma
CEZA [500 - 1.000 LEİ]
Ișe bașlamadan önce, çalışana iş sözleşmesinin bir kopyasının verilmemesi
CEZA [1.500 - 2.000 LEİ]
Çalışma yerinde, o yerde her calișan icin, iş sözleşmesi kopyasının bulunmaması
CEZA [10.000 LEİ]
ASGARİ MAAŞ sağlamama
CEZA [300 - 2.000 LEİ]
Devlet beyanlarından DAHA FAZLA NET MAAŞ ödenmesi
CEZA - her tespit edilen çalışan için [8.000 - 10.000 LEİ] – Toplamda en fazla 100.000 LEİ]
MAAȘ ödemesinde bir aydan fazla GECİKME
Maaș en az ayda bir defa, iş sözleşmesinde, toplu iş sözleşmesinde veya iç yönetmelikte belirtilen tarihte ödenmelidir.
Istisnaa: İflas veya iflas önleme prosedurleri sürecinde olan işverenler.
CEZA - her önlememiș çalışan için [5.000 - 10.000 LEİ]
EKSTRA ÇALIŞMA kuralarinin ihlalleri
CEZA - her tespit edilen çalışan için [1.500 - 3.000 LEİ]
Kanuna uygun olmayan şekilde RESMİ TATİL GÜNLERİNİN TELAFİSİ
Sağlık, kamu gıda hizmetleri, üretim gibi sürekli hizmet gerektiren birimlerde çalışanlar için geçerlidir. Kanuna göre çalışanlar, 30 gün içinde eşdeğer serbest zaman ile tazmin edilmelidir.
Eğer geçerli sebeplerle (işverenin dayatması dışında) serbest zaman verilemiyorsa, çalışanlar normal çalışma programındaki iş için ödenen temel ücretin en az %100 fazlasıyla tazmin edilir.
CEZA [5.000 - 10.000 LEİ]
GEÇİCİ FAALİYET DURDURMA durumunda ödenecek tazminatın ödenmemesi
Ilgili çalışanlar, çalışmayı geçici olarak durduran işveren tarafından, temel ücretlerinin en az %75'i oranında bir tazminat alma hakkına sahiptir.
CEZA [1.500 - 5.000 LEİ]
Istisna: 30 iş gününe kadar, sendika temsilcileriyle yapılan görüşmelerin ardından haftalık çalışma saatlerinin 5 GÜNDEN 4 GÜNE düşürülmesi ve maașlarin durumunda tazminat ödenmesi gerekmez.
Geçici iş ajanslarının işçilerden İŞE YERLEŞTİRME ÜCRETİ TALEP Etmesi
CEZA - her tespit edilen kişi için - [5.000 - 10.000 LEİ] , Toplamda en fazla 100.000 LEİ]
Yasaya aykırı iş sözleşmesi maddeleri
CEZA [2.000 - 5.000 LEİ]
ÇALIŞAN Kayıtlarının yasalara göre tutulmaması
CEZA [300 - 1.000 LEİ]
ZAMAN ÇİZELGELERİNİN yasalara göre tutulmaması
CEZA [1.500 - 3.000 LEİ]
HAFTALIK DİNLENME süresine ilişkin kuralların ihlali
CEZA [1.500 - 3.000 LEİ]
GECE ÇALIŞMASI kurallarının ihlali
CEZA [500 - 3.000 LEİ]
RESMİ TATİL günleri ve TANINMIŞ DİNLERİN çalışan haklarına ilişkin kuralların ihlali
CEZA [5.000 - 10.000 LEİ]
Bakım İzni Vermeme
Çalışan, bir takvim yılında en az 5 iş günü bakım BAKIM IZNI alma hakkına sahiptir – ciddi sağlık sorunları olan bir akrabasına veya birlikte yaşadığı bir kişiye bakmak için.
CEZA [4.000 - 8.000 LEİ]
Sürekliliğin Sağlanmaması
Sağlık ve kamu gıda hizmetleri birimlerinde ÇALIŞMA PROGRAMLARINA ilişkin yönetmelik hükümlerine uyulmaması.
CEZA [5.000 - 20.000 LEİ]
CEZA [1.500 - 3.000 LEİ]
İşveren tarafından ISTIFANIN yasalara uygun KAYDEDILMEMESI
CEZA [1.500 - 3.000 LEİ]
AYRIMCILIK veya diğer yasak olmayan eşitsizlikler, veya bu sebeplerden ișten atmak
Șu durumlarda ișten atma YASAKTIR:
İflas İdarecisi, çalışanlarına 60 takvim günü içinde faaliyetlerini belirten bir belge vermelidir.
Çalışanların iş sözleşmelerinin sonlandırılması ve genel kayıt sistemine bildirilmesi gerekmektedir.
CEZA [300 - 1.000 LEİ]
